Individus &
Organisations
Cet axe étudie la relation entre comportements individuels et structures organisationnelles afin d’améliorer performance, qualité de vie au travail et capacités d’adaptation des organisations. Il mobilise approches psychologiques, sociologiques et managériales pour analyser coopération, conflits, innovation et processus de changement. L’objectif est de produire connaissances et outils pratiques pour concevoir organisations plus humaines, résilientes et efficientes dans un contexte de transformations rapides.
Objectifs
Les objectifs visent à décrypter motivations et interactions au sein des organisations, analyser processus et modes de gouvernance, étudier impacts des facteurs externes et développer outils méthodologiques. Ils encouragent aussi le dialogue entre recherche et pratique pour traduire connaissances en solutions managériales pertinentes et former professionnels aptes à conduire changement et innovation.
Comportements individuels
Étudier les motivations, attitudes et interactions pour aider les organisations à concevoir les environnements de travail favorisant engagement, bien-être et performance durable.
Processus organisationnels
Analyser les modes de gouvernance, coordination et flux de travail afin d’optimiser la structure, la prise de décision et la coopération interne.
Impacts environnementaux
Examiner comment les facteurs institutionnels, économiques et technologiques modèlent les pratiques organisationnelles et stratégies d’adaptation des acteurs.
Innovation et changement
Explorer les mécanismes d’innovation et la transformation organisationnelle pour faciliter l’adoption de nouvelles pratiques et renforcer la résilience opérationnelle.
Outils méthodologiques
Développer les instruments d’analyse combinant les approches qualitatives et quantitatives pour produire les diagnostics actionnables et recommandations pragmatiques.
Dialogue recherche-pratique
Favoriser les échanges entre chercheurs et praticiens pour traduire les connaissances en solutions managériales pertinentes et adaptées aux terrains.
Formation professionnelle
Concevoir les programmes formateurs visant à outiller managers et professionnels pour mieux gérer les relations humaines et complexité organisationnelle.
